公務員を1年で異動する人は問題児

公務員の方、１年で異動する人は何か問題のある型でしょうか？

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13275035733

こちらは、「公務員1年で異動」についてインターネットの質問サイトで質問されていた内容です。

公務員の人事異動は数年に一度が基本ですが、

中には1年で異動する職員もいます。

10年間市役所で人事異動を経験してきた私が、1年で異動した人の特徴をまとめますと

総じて「問題児」です。

何かしら職場でやらかした人が1年で異動していました。

公務員を1年で異動する人の特徴

• 仕事が圧倒的にできない
• 職場の人間関係を壊すクラッシャー
• 仕事が終わっていないのに休みまくる

仕事が圧倒的にできない

まず1年で異動する公務員は、仕事が圧倒的にできないです。

人事異動は管理職などの意見をもとになされますが、職員の成長と言う点ではできるだけ長く同じ部署にいれほしいじゃないですか。

職場のことをよくわかるためには数年はいないとわからないです。

そのためには、長めに入れもらった方が知識も深まるし、職場としてはいいんですよ。

ですが、それよりも仕事がもうできない奴だな認定をされると1年でもう異動させられます。

ここにいても戦力にならないと判断されたためです。

実際1年では、何も見につきませんよね。正直なところ。

職場の人間関係を壊すクラッシャー

職場内の人間関係をぶち壊す職員も「問題児」扱いされ、1年で飛ばされます。

公務員の仕事は、単独プレーなことが多いですが、それでも人間関係は大切です。

同じ職場で仕事をしているわけですから、気持ちよい人間関係で仕事はしたいですよね。

ですが、問題児・モンスター職員は人間関係をぶち壊してきます。

私のいた職場にもいたのですが、女の嫌な部分が全面に出ていた職員がいました。

とにかく、自分と気の合う女性職員とだけ結託して、合わない別の女性職員をいじめていました。

• 陰口を言う
• 電話の引継ぎも強く言う
• 職場の連絡事項を共有しない

などなど・・・

女子高生かな？というような態度で標的にされていました。

こうした態度は、その女性職員だけではなく職場全体の雰囲気を悪くします。

私は標的にはされませんでしたが、女性同士のいがみ合いを聞いていて気分が悪かったです。

結果、いじめていた彼女たちは1年で異動しました。

仕事が終わっていないのに休みまくる

また、ことあるごとに有給を使いまくる職員も早めに異動させられます。

有給を使うことは自由ですし、権利です。

ですが、それは自分の担当の仕事が終わっている場合に使えるものです。

自分の仕事が期日まで終わっていないのに、有給を消化しまくり、他の人に業務を間接的に押し付けるのはよくないですよね。

こうした大切なことを守れない職員は1年で異動していきます。

職場の管理職としても、迷惑なので。

ただし、組織の都合で異動させられていることも

ですが、すべて1年で異動する人が問題児というわけではありません。

人事異動は組織の都合でなされる場合もありますので、

どうしも玉突き人事で異動せざるを得なかったということで異動させられていることもあります。

自分がきちんと仕事をしていて、周りからも評価されているのであれば、気にする必要は全くないです。