公務員には人事異動がつきもの。
市役所職員として、10年間勤務する中で私が見てきた人事異動について書いてみました。
優秀な公務員の人事異動について、自分なりの考えです。
個人的には、
「優秀な公務員の人事異動」＝「公務員と言う組織の駒にされている」！！
このことについてまとめています。
優秀な公務員は、「組織の駒」として花形部署へ人事異動している
10年間公務員（市役所）の人事異動を観察していましたが、
- 仕事ができる
- 人間関係が良好に構築できる
- 残業がよくできる
という優秀なエリート公務員は、全員「花形部署」へ異動していました。
- 財政課
- 人事課
- 広報課
など市役所の顔と言われるような部署へ配属されていました。
財政課は自治体の核となる部署
財政課は市の予算をつかさどる、もはや自治体の心臓のような部署です。
少ない税収をどう割り振るか、どう使うかに日々命を懸ける部署です。
数字のミスも許されませんし、予算作成時にはかなりの残業も必須です。
当然として、仕事のできる優秀な公務員がいかねばなりません。
人事課は人間関係をつかさどる
人事課も花形部署というか役所の中でかなり大切な部署です。
- 役所内の人間関係を把握し、人事異動を行う
- 採用者を集める
など、とにかく人に対して仕事をしなければなりません。
適当な職員は配置できませんので、優秀な公務員が異動する先となります。
広報課は市のイメージを作る
広報関係の部署も花形部署です。
市のイメージを作る部署なので、表に出る機会も多いですし仕事ができる人でないと配属されません。
優秀な公務員が人事異動で行く先には
こうした花形部署で優秀な公務員が人事異動で行く先には、責任感のある職場が多いです。
ですが、どうでしょうか。
- 残業は必須
- 人間関係もかなり重要
- 責任感も大きい
こうした部署ばかりに異動している公務員はしんどくないのでしょうか。
そして、優秀な人（公務員）ばかりが大変な職場に配属させられていることに違和感はないのでしょうか。
自分は優秀だから
こうした優秀な公務員は「自分は優秀だ」と思い込んで
日々仕事に全力を注いでいることと思います。
素晴らしいんですよ、確かに。
役所（公務員）という組織の中では、確かに評価されますし、必要な人材になっていることでしょう。
見方を変えると「組織の駒」になっているだけ
ですが、見方を変えるとどうでしょう。
他の人ではできない大変な仕事を、公務員と言う狭い世界では優秀なだけでさせられているだけです。
市役所（公務員）という組織で、
- 仕事ができて
- 残業ができて
- 人間関係も作れて
という都合の良い職員となり、働かせられまくっているということに気づいていますか？
組織には必要とされ、信頼され大切にされていますが
- 自分の時間を削り
- 自分の体力を削り
「市役所」のために、「市民」のために、
働かさせられていることに気づいていますか？
優秀な公務員こそ転職すべきではないだろうか
優秀な公務員さんこそ転職すべきではないのか、と私は本気で思います。
公務員の仕事は
- きちんとマニュアル通りに仕事をする
- 期日を守り仕事をする
- 対人関係をきちんと築く
が、大切ですし、優秀な公務員はこれができています。
そして、自ら学び、新しいことに挑戦すればできる素質・才能があります。
ですが、公務員（役所）という組織の中ではすべてを発揮できません。
どうしても
- 前例踏襲
- 現状維持
に重きを置く組織体制だからです。
公務員と言う組織の中で、優秀な評価を受けているあなたはこれからもその職場にいていいのでしょうか。
残業が続いて、給料も安く、休みも少ない。
優秀だからこそ使い倒される組織の駒であり続けていいのでしょうか。
もったいないと思います
私自身、働いていたころにめちゃくちゃ有能な職員がいました。
なぜ転職しないのか本当に疑問でした。
ここにいるより、もっと才能を活かせる場所があるのに挑戦すらしない・考えすらしない職員がいてもったいないと心から思いました。
もし、優秀な部署にばかり人事異動させられている公務員さんがいるのなら、
今一度考えてみていただきたいです。
あなたはここにずっといるような人間ではない、と。
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