公務員の人事評価について質問です。 公務員の人事評価はＳ，Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄとあって、Ｂが普通みたいです。 で、中の人から聞いたのですが、 「人事評価Ｃは『仕事ができない』程度じゃあ つかないし『仕事をしない』人でもまずまずつかないよ。一日スマホ見てる程度じゃあつかないさ」 という話でした。 そうなると人事評価Ｃ，ましてやＤがつくのは実際はどういう例なのでしょうか？ また、もし管理職に「原理主義で、ルールを順守することに手間を惜しまないひ」人がついて、厳密に能力が低い人にＣやＤをつけようとしたら簡単にできるのでしょうか？ それがいいか悪いかという議論ではなく、内情知っている人がいたら教えていただきたいと思います。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13179067323
こちらは、インターネットの質問サイトで投稿されていた質問です。
公務員の人事評価は意味がないのかどうかについてですが、
内部にいた人間から申し上げます。
「公務員の人事評価は意味ない」です。
内情を詳しくまとめてみます。
公務員の人事評価は意味がない
私は市役所職員として10年間勤務してきましたが、毎年業務目標を設定してそれに対して
人事評価がされていました。
人事評価は、直属の同じ課の上司（管理職）がしていたのですが、
「ほぼ意味はない」と感じていました。
理由としては
- そもそも上司が仕事内容を把握していない
- 評価してくる上司のほうが無能
- 上司によって評価もわかれる
- 結果として、B評価が基本になり給料もほぼ変わらない
です。
そもそも上司が仕事内容を把握していない
市役所の職場ですと、1職員＝1業務担当という形が多いのではないでしょうか？
自分の担当の仕事は自分が一番詳しく、上司はあまり把握していないことが多いのです。
日々の業務の決裁で、ハンコのスタンプラリーはしていただくものの、中身の把握はきちんとはされていません。
なので、業務目標に対しどのくらいの達成度があるのかどうか上司自身が把握していないのです。できないのです。
そんな上司にされる人事評価って意味ありますか？
ないですよね・・・
評価してくる上司のほうが無能
公務員は年功序列なので、職務経験が豊富な上司のほうが、給料も高く知識があって有能扱いされますが、
実際にそうでしょうか？
若くてパソコンスキルも高くて社交性のある人も中にはいるのではないですか？
評価してくる上司のほうが、無能なことって多々ありますよ。
評価者に値しないやばい上司ってやつです。
そんな上司に評価されたとて、なんの意味があるのでしょうか。
上司によって評価もわかれる
人が人を評価する以上、評価する上司によっても判定が変わります。
また、評価する上司にどれだけ好かれているか・馬が合うかで評価も変わるかもしれません。
人の好き嫌いで判断される可能性だってあるので、意味ないですよね。
結果として、B評価が基本になり給料もほぼ変わらない
結果として、なあなあの形だけの人事評価が出来上がり、「B評価」ばかりが集まる結果になりますよね。
私もほぼ「B評価」でした。
最近は、人事評価の結果がボーナスや業績に反映されるようですが微々たるものです。
給料に大きな影響を与えない人事評価に何の意味があるのでしょう。
そもそも人事評価しにくい仕事
公務員（市役所）の仕事ってそもそも人事評価がしにくくにないですか？
前例踏襲でやることは決まっており、新しい何かを生み出すわけでもないじゃないですか。
価値を生み出す仕事でもないので、評価が単純にしにくいです。
公務員の人事評価が「S」などの上になるのはどんな場合？
では、給料にも大きく影響があるかもしれない「人事評価SとかA」はどうやればとれるのでしょうか？
私の職場では、
- 過去にない偉業を達成した者
- 少ない費用で大きな効果を得た者
などが例として挙げられていました。
まれに、「地方公務員アワード」なんかに表彰される職員さんは「SやA」評価だった気もしますが、
なかなか取れるものではないですよね。
ましてや、公務員です。
前例踏襲、減っていく税収で去年と同じことをしなければならないのですから、過去にしたことがない偉業をするなんてなかなか難しくないですか？
やったとしても、それに見合う給与がもらえるかと言えばそうじゃないのではないでしょうか。
コスパ悪くないですか？
上司によい評価をつけてもらうために、日々あくせく苦闘したり、媚びを売る役所人生でいいですかね。
一刻もはやく脱出して、自分の力で働ける環境に身を置いた方がいいと思います。
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