「このままいると腐る…」公務員の若手は潰れるね

若者の公務員離れが進んでいますが、何が原因だと思いますか？ 就活生の多くが民間大手企業を狙っています。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12303672707

こちらは「公務員若手潰れる」について、質問サイトで質問があった内容です。

公務員は人気の職業のはずですが、

最近若手をはじめとして、退職者が増えています。

ですが、私自身32歳で公務員を退職しましたが

と声を大にして言いたいです。

自分自身が10年間、公務員（市役所）として働いてきた経験をもとに

「若手がつぶされる」原因を紹介します。

公務員で働いたことがない人にはわからないことかもしれませんが、

公務員の皆さんはあるあると思っていただけることでしょう。

公務員の若手が潰れる原因

• 給料が安すぎる
• 補助が意外としょぼい
• 副業禁止
• リモート勤務ってなにそれおいしいの？
• やりがいZERO
• 無能な上司のほうが給料がいい
• 前例踏襲、現状維持にすべてをささげる
• 生産性もZERO

給料が安すぎる

まず、給料が安すぎます。

公務員の給料は、民間企業の平均に合わせて調整されていますがとにかく低いです。

私の初任給ですが、額面が18万（大卒）で手取りが15万とかでした。

年々数千円ずつ昇給していきますが、微々たるものです。

そして、数千円上がっても社会保険料や税金で相殺されトントンになることもしばしば。

公務員10年目で額面27万、手取り20万をやっと超えたぐらいでした。

ボーナスは別にありますが、公務員10年目（32歳）で年収400後半ぐらいです。

地方の田舎では確かによいほうかもしれませんが、正直ギリギリの暮らし…ですよね。

補助が意外としょぼい

公務員には手厚い補助、福利厚生があると思われがちです。

ですが、実際にはそこまでです。

例えば、家賃補助ですが私のいた自治体は満額で27,000円でした。

賃貸の家賃も値上がりしているにも関わらず、家賃補助は一切上がりません。

また、田舎の自治体の場合、車通勤が必須ですよね？

私もそうでしたが、駐車場代は各自で負担でした。

駐車場代は出ません。

ただし、通勤手当と言う形で通勤距離に応じていくらかは出ます。

私の場合は通勤手当が5,000円ぐらいで、駐車場代が4,500円でした。

働きに行くだけで謎の赤字が発生するとい謎の現象・・・

ただ、最近は駐車場代を出そうという動きもあるようですが。

副業禁止

この副業全面解禁の時代に、副業は禁止されているのです。

公務員でもできる副業はありますが、まだまだ制限が強い印象です。

公務員だけの給料で生活するにはなかなか厳しいのに、副業禁止でしばりつけている感じがやばいですよね。

副業によって、業務に支障が出るなどという理由のようですがその考えがそもそもおかしくないですか？

副業で得た知識を仕事に活かせることだってたくさんあるだろうに・・・と思います。

リモート勤務ってなにそれおいしいの？

コロナ禍で注目をあびた「リモート勤務」。

公務員にもその波はやってきてはいましたが、全く機能していませんでした！

私の職場ではリモート勤務という形態が少しありましたが、現実にリモート勤務ができる人はわずかでした。

というのも、

自分のPCでの作業は不可のため、リモート勤務用の公用PCを使う必要があったのですが、

職員数700人程度に対し、リモート勤務で使えるPCは10台ほどしかないため

基本的に出社がデフォルトでした。

また、公用PCはリモート勤務した翌日には必ず返却しなければならなくリモート出勤を連続してすることは不可能でした。

いろいろと利便性に欠ける制度での運用でしかできないんだな・・・と強く感じましたね。

民間の友達がフルリモで自由に働いているのが、とにかく羨ましかったです。

やりがいZERO

公務員にやりがいをもとめてはいけません。

本当にやりがいはZAROではないでしょうか。

私は10年間働いてきて、やりがいを感じたことは正直1度もありませんww

• 達成感を感じない
• 誰からも感謝されない

公務員の方なら感じますよね？

与えられた仕事を前例踏襲で、ミスなく繰り返していくだけの仕事ですから、達成感なんてありません。

新しい案件を獲得することも成し遂げることもないです。

また、福祉の現場が多かったのもあるかもしれませんが、

とにかく「誰からも感謝されません」。

窓口や電話で受ける内容は8割がた、クレームでした。

そして大体の方が非課税世帯の方たち。

非課税世帯の方たちから受ける罵詈雑言、それはしびれるものでしたねｗ

逆に、「ありがとうございます」と言われると善良な市民様すぎて、びっくりして内心感心するレベルになっていました。

達成感もなく、感謝もされない仕事ってやりがいないですよね。

無能な上司のほうが給料がいい

これも若手の希望を潰す一つではないでしょうか？

とにかく「無能な上司」が多いんです。

• エクセルのマクロ作れない
• VBA作れない
• 一太郎しか触れない

みたいな古代の化石みたいな上司がほんとにいるんですよ！この令和に。

びびりません？まじで。

そんな機械音痴な上司のほうが、年功序列なので給料がいいんですよ。

そりゃ腹立ちますよね。

また、責任逃れ上司という無能なタイプもたっくさんみてきました。

公務員の仕事は必ず決裁を取ります。

決裁ルートには、複数の上司がいて確認していますが目が見えていないのか、ちゃんと見てないんですよね。

ただハンコのスタンプラリーをしているだけで何も見てくれていないのです。

で、いざ問題が発生しても責任は担当にすべて一任なのです。

何のための決裁（スタンプラリー）なのでしょうか？

そうした無能な上司のほうが、管理職手当などで給料がいい現実に嫌気がさすのは当然ですよね。

前例踏襲、現状維持にすべてをささげる

公務員は変化を嫌う組織です。

とにかく

• 前例踏襲
• 現状維持

に全力をささげています。

去年したので今年も同じやり方で。になるんですよ。

より効率的で新しいやり方を提案しようにも

• 前例がない
• 予算がない
• わからない

と言われ、終了するのです。

絶対にこうした方が効率がよく、作業時間も減って残業が減って

組織としてもWinWinのはずなのに、してくれないのです。

生産性もZERO

公務員は生産性もZEROと強く感じました。

何かあたらしいことをして、結果を生み出す。なんてことは

しないですし、できないです。

去年と同じことを繰り返しすることに意味があり、一番大切なことなのですから。

福祉部署で思ったことなのですが、例えば1人の重度の障害者が施設に入った場合、1ヵ月で数百万以上の税金が投入されています。

障害者の方を悪く言うつもりは全くないことはわかっていただきたいのですが、

集められた税金が福祉の介入が必要な人にどれだけ流れているのかを日々見ていたので、

これで生産性がうまれるのだろうか・・・と申し訳ないのですが思ってしまったわけです。

外からはわからない。けど公務員の若手は潰される

公務員って安定してていいよね。

外からはそうしか言われません。

ですが、若手には夢も希望もない職場環境が整っています。

一刻も早く、脱出する行動をとった方がいいですよ。